Bienvenue à Rouvroy

La commune de Rouvroy

Villages de Couvreux, Dampicourt, Harnoncourt,
Lamorteau, Montquintin, Rouvroy et Torgny

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La commune de Rouvroy

Recrutement d'un agent administratif D6 (H/F), à temps-plein, à durée déterminée

La Commune de Rouvroy recrute un agent contractuel administratif pour le service des taxes communales, en vue de la constitution d'une réserve de recrutement valable 2 ans

Vos missions principales 

Cette liste est non exhaustive et non limitative.

  • Enrôlement et suivi des taxes et redevances
  • Suivi et encodage de la facturation : imputation, ordonnancement, mandatement et classement
  • Rédaction et envoi des courriers
  • Suivi et vérification des recettes
  • Gestion des primes communales.
  • Traitement de demandes d’informations notariales
  • Information aux citoyens
  • Établissement d’attestations fiscales

Votre profil

Compétences principales : le candidat devra présenter les capacités suivantes :

  • Être rigoureux, précis, ordonné, pragmatique
  • Travailler méthodiquement
  • Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail)
  • Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité)
  • Capacité à collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration)
  • S'intégrer dans l'environnement de travail
  • Communiquer aisément à l'oral et à l'écrit
  • Capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences
  • Savoir d’adapter à une variété de situations et d’interlocuteurs
  • Savoir faire preuve de discernement et de diplomatie
  • Savoir respecter la confidentialité, la déontologie et l’éthique

Compétences techniques :

  • Connaître l’environnement institutionnel et administratif
  • Connaître la législation relative à la comptabilité communale et à la fiscalité communale et l’appliquer
  • Connaître les règles de fonctionnement du collège et du conseil communal
  • Être capable d’utiliser toutes les fonctionnalités des logiciels informatiques répertoriés comme utiles pour l’exercice de la fonction. 
  • Se former régulièrement

Conditions légales réglementaires de recrutement :

  1. être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière  d’autorisations de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers;
  2. jouir de ses droits civils et politiques ;
  3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  4. être âgé de 18 ans au moins ;
  5. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  6. être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court.

Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.

Conditions spécifiques de recrutement

Satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en deux épreuves :

  • La première épreuve, cotée sur 50 points, est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales professionnelles et communales des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un examen écrit (QCM et/ou questions ouvertes et/ou rédaction ou situation problème). Les matières abordées dans cette épreuve sont issues du Code de la démocratie locale et de la décentralisation, du fonctionnement de la commune, de la vie de la commune et des notions de base en comptabilité et fiscalité communale.
  • La deuxième épreuve, cotée sur 50 points, se présente sous forme d’un entretien approfondi mené par les membres du jury et qui permet :
    • d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêts, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
    • de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec le poste proposé ;
    • d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer si les compétences acquises par le biais de ses expériences et fonctions correspondent à celles requises pour la fonction à pourvoir.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve de recrutement. Les candidats qui ne satisfont pas à la première épreuve écrite seront éliminés.

Modalités de recrutement

Envoyez-nous votre candidature avant le 18 septembre 2020 à 17h00 :

  • Soit par mail à l’adresse suivante : isabelle.hanin@rouvroy.be
  • Ou sous pli recommandé au Collège Communal – Rue du 8 Septembre n°41 à 6767 Dampicourt avec la mention « Candidature pour le poste d'agent administratif D6 » ou remis de la main à main contre récépissé au guichet de l’administration communale, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
  1. D’une lettre de motivation ;
  2. D’un curriculum vitae ;
  3. Un extrait de casier judiciaire récent (modèle 2 - moins de trois mois) ;
  4. Une copie du(es) diplôme(s) et/ou attestations requises ;
  5. Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
  6. Attestation(s) de travail pour justifier éventuellement de l’expérience utile à la fonction ;
  7. Le cas échéant : le passeport APE en ordre de validité à la date d’entrée en fonction.

Toute candidature incomplète, non signée, transmise hors délai ou transmise par un autre moyen que ceux mentionnés ci-dessus, sera considérée comme irrecevable.

Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée.

Dernière modification le 3 septembre 2020