Bienvenue à Rouvroy

La commune de Rouvroy

Villages de Couvreux, Dampicourt, Harnoncourt,
Lamorteau, Montquintin, Rouvroy et Torgny

Bienvenue à Rouvroy

La commune de Rouvroy

Recrutement d’un accueillant contractuel (H/F) à mi-temps, à durée déterminée, pour l’Ecole communale de Rouvroy

La Commune de Rouvroy recrute un accueillant contractuel (H/F), pour l'année 2020-2021, en vue de la constitution d'une réserve de recrutement valable 2 ans

Votre fonction

Missions : les activités se font sous la responsabilité du responsable de projet.

  • Assurer l’accueil extrascolaire avant et après les cours à l’école communale de Rouvroy ;
  • Veiller à l’encadrement des enfants et à la réalisation des devoirs ;
  • Animer des groupes d’enfants dans le cadre d’ateliers le mercredi après-midi ;
  • Encadrer des enfants lors d’activités plus spécifiques (Place aux enfants, Communes et Rivières propres, etc.) et assurer éventuellement des animations lors de journées pédagogiques ;
  • Animer des groupes d’enfants pendant certaines périodes de vacances scolaires ;
  • Préparer des bricolages, des animations, etc.
  • Favoriser le développement, la confiance en soi, l’autonomie et la socialisation des enfants ;
  • Assurer le contact et le lien avec les parents & les professeurs ; 
  • Gérer une partie administrative liée à la fonction (fiches de présences, etc.).
  • S’engager à suivre une formation continuée éventuelle.

Votre profil

Qualités particulières requises

  • Présenter des qualités évidentes d'écoute, d'empathie et relationnelles. 
  • Posséder la capacité à gérer un groupe d'enfants et les techniques d'animation. 
  • Faire preuve de pédagogie, de créativité et de polyvalence ;
  • Précision et rigueur ;
  • Bonne présentation ;

Atouts supplémentaires (non exigés)

  • Etre titulaire d’un passeport APE en ordre de validité à la date d’entrée en fonction ;
  • Posséder des compétences particulières pour l'organisation d'ateliers artistiques ou sportifs ;
  • Posséder une expérience utile dans une fonction similaire.

Conditions légales réglementaires de recrutement :

  1. être belge, ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation des travailleurs étrangers.
  2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
  3. jouir des droits civils et politiques;
  4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  5. se soumettre à une évaluation de santé préalable conformément au Code sur le Bien-Être au Travail;
  6. être âgé de 18 ans au moins;
  7. être porteur du diplôme ou du certificat d’études  en rapport avec l'emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d’engagement ;
  8. réussir l’épreuve de sélection consistant en un entretien oral permettant d’évaluer les aptitudes du candidat, la concordance de ses capacités avec les caractéristiques spécifiques de la fonction, sa motivation ainsi que l'intérêt qu'il manifeste pour le domaine d'activités.

L'agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points a), b), c), d) et e) ci-dessus.

L’épreuve sera cotée sur 20 points, les candidats devront obtenir au moins 10 pour être retenus et proposés à une désignation. 

Conditions spécifiques de recrutement : 

  • Soit, être en possession d’un certificat, brevet, titre ou diplôme attestant de la formation de base décrite dans le décret ATL (Accueil Temps Libre). Certains diplômes, titres ou certificats de fin d’études à orientation sociale ou pédagogique dispensent d’être titulaire de la formation de base du décret ATL tels que : agent d’éducation, éducateur, animateur, puériculteur, auxiliaire de l’enfance - cfr art.5 de l’AGCF du 03/12/2003 fixant les modalités d’application du décret du 03/07/2003 relatif à la coordination de l’accueil des enfants durant leur temps libre et au soutien de l’accueil extrascolaire ;
  • Soit, avoir suivi une formation de base de 100 heures dispensée par l’enseignement de promotion sociale ou par les organismes de formation agréés conformément au décret ATL ;
  • Par dérogation, les accueillants qui ne disposent pas des titres adéquats attestant la formation de base peuvent assurer leur fonction moyennant le fait de suivre dans les trois ans de leur entrée en fonction une formation continuée de minimum cent heures. 

Modalités de recrutement

Envoyez-nous votre candidature avant le 30 septembre 2020 à 17h00 :

  • Soit par mail à l’adresse suivante : isabelle.hanin@rouvroy.be
  • Ou sous pli recommandé au Collège Communal – Rue du 8 Septembre n°41 à 6767 Dampicourt avec la mention « Candidature pour le poste d'accueillant contractuel (H/F) » ou remis de la main à main contre récépissé au guichet de l’administration communale, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :
  1. D’une lettre de motivation ;
  2. D’un curriculum vitae ;
  3. Un extrait de casier judiciaire récent (modèle 2 - moins de trois mois) ;
  4. Une copie du(es) diplôme(s) et/ou attestations requises ;
  5. Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
  6. Attestation(s) de travail pour justifier éventuellement de l’expérience utile à la fonction ;
  7. Le cas échéant : le passeport APE en ordre de validité à la date d’entrée en fonction.

Traitement et conditions

  • Personnel contractuel – Contrat à durée déterminée durant l’année scolaire 2020-2021.  Possibilité de renouvellement du contrat par la suite vers un contrat à durée indéterminée si l’agent donne satisfaction.  Contrat à mi-temps 19h/ semaine avec horaire variable. 
  • Echelle : E2 (pour l’accueillant qui n’est pas en possession de la formation de base décrite dans le décret ATL) ou D2 (pour l’accueillant qui est en possession de la formation de base décrite dans le décret ATL) & allocations légales et réglementaires.Chèques-repas.
Dernière modification le 3 septembre 2020