Bienvenue à Rouvroy

La commune de Rouvroy

Villages de Couvreux, Dampicourt, Harnoncourt,
Lamorteau, Montquintin, Rouvroy et Torgny

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RECRUTEMENT D’UN(E) ACCUEILLANT(E) CONTRACTUEL(LLE) (H/F) – 23H37/SEMAINE - CDD DU 29 AOUT 2022 AU 31 AOUT 2023

L'équipe de l'accueil temps libre recherche de nouveaux/elles collaborateurs/trices : 3 postes à pourvoir 

Epreuves écrites le 12 aout 2022

Missions : les missions sont supervisées par la Coordinatrice de l'accueil temps libre :

  • Assurer l’accueil extrascolaire avant et après les cours à l’école communale de Rouvroy ;
  • Veiller à l’encadrement des enfants et à la réalisation des devoirs ;
  • Animer des groupes d’enfants dans le cadre d’ateliers le mercredi après-midi ;
  • Encadrer des enfants lors d’activités plus spécifiques (Place aux enfants, Communes et Rivières propres, etc.) et assurer éventuellement des animations lors de journées pédagogiques ;
  • Animer des groupes d’enfants pendant certaines périodes de vacances scolaires ;
  • Préparer des bricolages, des animations, etc.
  • Favoriser le développement, la confiance en soi, l’autonomie et la socialisation des enfants ;
  • Assurer le contact et le lien avec les parents & les professeurs ; 
  • Gérer une partie administrative liée à la fonction (fiches de présences, etc.).
  • S’engager à suivre une formation continuée éventuelle.

Qualités particulières requises

  • Présenter des qualités évidentes d'écoute, d'empathie et relationnelles. 
  • Posséder la capacité à gérer un groupe d'enfants et les techniques d'animation. 
  • Faire preuve de pédagogie, de créativité et de polyvalence ;
  • Précision et rigueur ;
  • Bonne présentation ;

Atouts supplémentaires (non exigés)

  • Etre titulaire d’un passeport APE en ordre de validité à la date d’entrée en fonction ;
  • Posséder des compétences particulières pour l'organisation d'ateliers artistiques ou sportifs ;
  • Posséder une expérience utile dans une fonction similaire.

Conditions légales réglementaires de recrutement :

  1. être belge, ressortissant ou non de l'Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation des travailleurs étrangers.
  2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
  3. jouir des droits civils et politiques;
  4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  5. se soumettre à une évaluation de santé préalable conformément au Code sur le Bien-Être au Travail;
  6. être âgé de 18 ans au moins;
  7. être porteur du diplôme ou du certificat d’études  en rapport avec l'emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d’engagement (pas de diplôme = Barème E2, diplôme reconnu = Barème D2) ;
  8. réussir les épreuves de sélection qui consistent en deux épreuves écrites et un entretien oral.

    Première épreuve écrite générale destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles ainsi que le raisonnement des candidats sous la forme d'un examen écrit. Sur 20 points

    Seconde épreuve écrite se présente sous la forme de tests d'aptitudes afin de permettre d'évaluer les compétences des candidats ainsi que le degré de concordance du profil avec la fonction, sous forme d'un examen écrit. Sur 40 points

    Troisième épreuve se présente sous la forme d'un entretien oral mené par les membres de la commission de sélection. Sur 40 points.

L'agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points 1, 2, 3, 4 et 5 ci-dessus.

Pour poser candidature :

Le dossier de candidature devra être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – rue du 8 Septembre 41 à 6767 DAMPICOURT – avec la mention « Candidature pour l'engagement d'un(e) accueillant(e) temps libre CDD année scolaire 2022-2023 », OU déposé en mains propres au guichet de l’administration communale OU envoyé par mail à l’adresse suivante : coralie.minsart@rouvroy.be pour le jeudi 11 aout 2022 à 17 h 00 au plus tard, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

  • D’une lettre de motivation ;
  • D’un curriculum vitae ;
  • Un extrait de casier judiciaire récent (modèle 2 - moins de trois mois) ;
  • Eventuellement, une copie du(es) diplôme(s) et/ou attestations requises (non obligatoire) ;
  • Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
  • Attestation(s) de travail pour justifier éventuellement de l’expérience utile à la fonction (non obligatoire) ;
  • Eventuellement : le passeport APE en ordre de validité à la date d’entrée en fonction (non obligatoire).


Traitement et conditions

  • Barème E2 & allocations légales et réglementaires + Chèques-repas pour les candidats ne disposant pas de diplôme ou dont le diplôme n'est pas reconnu dans le cadre de la fonction.
  • Barème D2 & allocations légales et réglementaires + Chèques-repas pour les candidats disposant du diplôme recquis
  • !! Salaire mensuel équivalent à 19h/semaine y compris durant les vacances scolaires, mais prestations à 23h37/semaine uniquement pendant les périodes scolaires (pas de prestations durant les vacances scolaires payées) !!

Pour plus d'information, veuillez contacter Madame Coralie Minsart, responsable RH au 063/58.86.62 ou par mail à l'adresse coralie.minsart@rouvroy.be


Dernière modification le 5 août 2022